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津职大[2004]49号

关于执行工作津贴制度的有关规定

各院、系、部、处、室：

根据天津市人事局和财政局2004年11月22日关于“建立工作津贴制度”的会议精神，结合我校的实际情况，对在执行该制度过程中各种情况特做如下具体规定。

1.建立工作津贴制度后，工资中原有的未纳入奖金、未纳入津贴、岗位津贴、岗位责任奖金和目标管理奖原则上不再执行；

2.部分人员工资中的回民补贴继续保留，发放标准和范围按原有规定执行；

3.长期病休人员，工资仍然按原有的未纳入奖金、未纳入津贴、岗位津贴、岗位责任奖金和目标管理奖的相关规定执行，不执行工作津贴制度；

4.外出学习六个月及以上（包括出国学习）人员，工资仍然按原有的未纳入奖金、未纳入津贴、岗位津贴、岗位责任奖金和目标管理奖的相关规定执行；

5.按计划生育规定休产假，扣减工作津贴，扣减标准为10元/工作日，每月扣减上限为100元；

6.经批准短时间内休病假和事假的人员，扣减工作津贴，扣减标准为10元/工作日，每月扣减上限为150元；

7.除上述规定外，其他仍执行上级和学校的相关规定。因此，要求各单位加强管理，严格执行考勤制度，使工作津贴在建立健全激励和约束机制中发挥应有的作用。

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二○○四年十二月十八日